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AMADEUS

MILT UP

NETA

PRESIDENT

PUNTA PLUS

SKJPE

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TENDANCE
       

Design, solidité et ergonomie
Il est indispensable d’apporter un soin particulier au choix de son fauteuil de direction car ce dernier est indispensable à tout chef d’entreprise ainsi qu’au personnel d'encadrement. Nous avons sélectionné une large gamme de sièges de direction prenant en compte l'ergonomie et le confort pour aider l’utilisateur à rester concentré et productif au cours de ses  heures de travail et « asseoir » son pouvoir de décision et d’entreprise.

Des sièges adaptés à vos besoin
La qualité des matériaux utilisés et le soin apportés à l’assemblage et à la finition sont des éléments fortement privilégié. Ils garantissent la solidité et la longévité du fauteuil de direction pour un usage maximal dans les meilleures conditions.
Nos nombreuses gammes, de la plus économique à la plus luxueuse mais toujours dans un budget bien ciblé, offrent un large choix  pour s'adapter aux différents décors et ambiances. Des fauteuils de direction classiques au plus design sont disponibles afin de correspondre à votre environnement et à l'image que vous souhaitez transmettre.

Un confort optimal
Affirmer sa position, son caractère, et assurer son confort par le biais d’un fauteuil de bureau qui vous ressemble… Notre sélection est le résultat de multiples combinaisons dont le souci permanent est le respect des contraintes ergonomiques. Les fauteuils de direction proposés par LGM sont sélectionnés pour vous offrir un maximum de confort.

Les TMS (Troubles musculo-squelettiques) représentent un grave problème de santé au travail partout dans le monde et touchent plusieurs millions de travailleurs en Europe. Au-delà de la souffrance humaine, ils sont à l’origine de déficits fonctionnels gênant l’activité professionnelle.
Ils constituent de, ce fait, un lourd fardeau économique pour la société à la fois parce que ce sont les maladies professionnelles les plus fréquentes mais aussi parce qu’ils sont à l’origine d’un important absentéisme et donc d’une perte d’efficacité pour l’entreprise (remplacement, perte de qualité et de productivité, perturbations dans l’organisation du travail). Sans compter les difficultés de reclassement d’un salarié atteint.
 
 
   
 

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